当前位置:检讨书网>工作>工作失职检讨书>监督工作失职检讨书

监督工作失职检讨书

时间:2023-09-18 09:02:51 泽彪 工作失职检讨书 我要投稿
  • 相关推荐

监督工作失职检讨书(通用11篇)

  在学习、工作或生活中出现了过错后,要求以书面的形式,对自己的行为作出检讨,请注意写检讨书的心态要端正。相信很多朋友都对写检讨书感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的监督工作失职检讨书,仅供参考,大家一起来看看吧。

监督工作失职检讨书(通用11篇)

  监督工作失职检讨书 1

尊敬的领导同志:

  您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中,因我个人的疏忽,我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本,也没有在检查之后向您如实汇报。

  我可以说是犯了一个最低级,最原则性的错误。我有罪啊,连这么基础的工作都没有做好,没有根据您的要求,把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响,也导致了一些损失,同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

  但此次我通过自我反省,必须找出我工作失误的`根本原因,我反思了一下。我犯错的根本原因在于,我自身这个马虎的性格,做事半心半意,敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的,这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

  针对我的错误,我反省了如下几点改正措施:

  1、针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人,我对很多事情应该亲自过问,不论处理的好坏,都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度,认真工作之外,我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平,同时保持工作的细节。

  2、我今后做事情必须严格要求自己,做一个认真负责,勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精。

  通过此次深刻的检讨,请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 2

尊敬的领导:

  您好!

  按照节日值班安排,由我进行当日值班,负责全站各项日常管理工作。值班期间,公司总行来站里检查指导工作,由于我的责任心不强,未能及时接待好各位领导,发生了重大的管理纰漏,对此事件我负全部责任,因为这都是自己工作管理不到位所导致的。

  事件发生后,我及时意识到了错误的严重性,闭门思过,对自己的错误行为的产生根源,进行了一些剖析,主要是因为自己工作态度不够端正,思想松懈,对全站的行政管理工作没有做到高度重视,导致管理涣散,日常工作麻痹大意,没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。而且我的工作责任心不强,未能较好履行岗位职责的`要求,工作流于表面化,没有扎实落实好各项工作,没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。

  一方面自己的`危机意识不强,对站的工作性质认识不够,对安全生产放松警惕,未能全面履行监督职能,直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢,没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。另一方面则是工作流程尤其是信息流程没有抓到位,未能全部落实执行信息反馈制度,从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握,没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。

  因此还希望领导能够原谅自己工作管理不到位的过失,给我一次改正的机会,我会在通过努力工作的方式回报领导的期待。

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 3

尊敬的领导:

  您好!

  我怀着愧疚以及懊悔的心情向你们写下这份检讨书,我为自己工作管理不到位的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我向各位领导做出深刻检讨。

  通过这起事故,我感到自己责任心不强,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员,应该严以律已,对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己,由于自己工作管理不到位,给公司带来了严重的安全隐患,如果发生事故,后果不堪设想。这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的.工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头。

  因此,这次工作管理不到位引发的事故使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的`关心。

  同时,我要诚心的谢谢领导,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象这次工作管理不到位会引发怎样的失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。

  所以我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 4

尊敬的老师:

  您好!

  晚自习的纪律问题越来越严重了,上一周我们班的考核分是最后一名,这一周情况还在发展,最多的就是晚自习我们的班上经常被扣分,因为我是纪律委员我是首要责任,尽管每次晚自习我都很用心的在维持纪律,但是扣分的事情依然在发生,我每一天都在不断的为自己解释,这段时间以来我觉得不是自己能够解释清楚的了,也不是想着怎么开脱自己,我知道这跟自己的管理方式有关系,这几天我就一直在想怎么让自己换一种管理方式,我想了又想自己的管理方式不好就是在同学们面前我没有威信,在私下的时候我们打成一片,在维持班级纪律的时候我还是用那种方式,真的很惭愧,后来一想这样肯定是不行的,这样以来肯定就没有什么威信了,再一个就是自己经常只会说一遍,不会主动的去说第二遍,严肃不起来,我觉得需要改变这样的情况。

  晚自习的纪律问题不是第一次了,我没有用心的维持班级的秩序,疏于管理,这是我的问题,每次在吵闹的时候我就不知道怎么办了,我很想管好纪律,我很想让同学们能够在教室里面安静下来,晚自习本来就是一个很好的学习时间,什么作业也是在这个时候完成的,但是我在管纪律的时候作用不是很大,大家没有听我的安排,这首先是一个很大的问题,每次都要您来维持班级的纪律问题,我觉得自己很失败,我不会拔尖责任推到同学们身上,我至始至终都是觉得自己的问题,这是我的责任,我身为纪律委员却不能够让同学们信服,自己做的很失败。

  每次晚自习的.时候最多的问题就是说话,说话仿佛是停止不下来的,上课的`时候也会有,晚自习的时候会更加的严重,玩自己您经常会来教室走一圈,对于我们的纪律问题很上心,但是这是我的工作,我的任务就是带好班级,特别是在玩自习的时候我就要管秩序,每一次学生会来查纪律的时候我我们班上就是在讲话,不免这就会让我们班扣掉很多分,我结合了自己这段时间来的表现更多还是我没有建立起自己的威信,把自己在平时跟同学们交流的一套方式来管理班级,这是我没做好,我也知道这样的方式会让我们班上的纪律越来越差,作为纪律委员我应该要服众,不然真的不适合当班级的纪律委员了,请老师再给我一次机会,这段时间的表现不是我想看到的,我会继续努力,管理好班级的。

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 5

尊敬的领导:

  您好!

  在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为管理阶层的一员,我的职责就是贯彻执行相关规定;并组织实施落实相关规定,做好各项程序落实监督管理及指导工作。

  近期因我们具体工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

  分析其原因主要是本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问;没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;平时对下属要求不严,办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。

  在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉,我错了!我此项工作管理不到位的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。

  总而言之,我工作管理不到位的原因种。种,然而我的工作管理不到位已是不争事实,我并不想说出其它种。种缘由来掩盖我的`错误。此次我这项工作管理不到位,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

  以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,采取补救措施,全面逆补当事人的损失,其次要进一步认真总结这次事件前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 6

尊敬的xx:

  您好!

  身为管理人员却在工作中存在着严重的渎职行为,这次管理不到位的状况让我深刻意识到自身思想方面的弊端,也许是没有重视管理工作的缘故以至于出现了这方面的差错,这也让我意识到自己愧对领导和同事们的信任,为何不能够早些意识到自身的不足从而避免管理不到位状况的发生,可惜的是当我意识到这类问题以后着实有些太迟了,我得坦诚面对管理不到位的过失并对此进行检讨。

  当我得知管理工作没能做好的时候的确感到很惶恐,毕竟工作的完成除了蕴含自己的.心血以外还有其他同事们的努力,因为自身的过失便导致管理不到位未免有些太自私,而且连本职工作都做不好也是不配成为管理人员的,回想起以往领导与同事们在工作中给予的支持便更让我感到愧疚了,事实上造成管理不到位的原因在于我没能意识到自身职责的重要性,在工作中的表现不够认真且思想上没能引起重视,虽然只是些许的误差却容易造成严重的'后果,正如这次管理不到位从而给公司发展造成了不必要的损失。

  其实我也应该意识到管理不到位造成的危害性,毕竟肩负着管理的职能便应当在工作中好好表现自己,然而通过这次错误可以看出我对自身工作是极不负责的,虽然领导在我参加这项工作之前便反复强调过重要性,但由于没能谨记在心以至于工作中依旧犯了错误,这种知错犯错的状况也暴露了自己工作态度不端正的问题,纵使能够得到领导的谅解也难以消除内心的愧疚,我也的确需要反思自身的不足并端正工作态度了。

  管理不到位造成的损失是令人感到沮丧的,但我也应该尽快振作并投入到新一轮的工作中去,毕竟对于已经造成的损失是难以进行弥补的,我得牢记教训并在以后的工作中更加认真些,将领导批评的话语记在心中并用以指导自身的工作,这样的话我在今后的工作中便能更加严谨些,对我来说这种严谨的态度也能够避免自己再次犯错,只不过每当回想起管理不到位的问题都会感到一阵后怕,毕竟这次造成的损失的确比较严重,我得保证不再犯错并在今后工作更加努力。

  虽然是因为疏忽导致管理不到位的事情发生,这也正说明了自己在近期的工作中懈怠了不少,只希望能够通过这次教训让自己清醒地意识到不足之处,我会用心做好以后的工作并保证不会再出现管理不到位的状况。

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 7

尊敬的领导:

  您好!

  对于我这一次犯的错误我感觉到非常的抱歉,身为一名管理者却没有做好自己应该要做的事情,我辜负了您一直以来对我的信任,我现在是非常的羞愧的,我想您对我应该是非常的失望的吧。我其实也不明白自己这一次为什么会犯这样的一个错误的,我知道作为一名管理者我是不能够犯这样的一个错误的,但自己这一次确实是犯了这个错误的,希望您能够原谅我。

  这一次因为我的管理不到位给公司带来的.影响我感觉到非常的抱歉,我不知道我应该要怎么做才能够去弥补自己这一次所犯的一个这样的错误,我之后是一定会更加严格的要求自己,也提高我对员工的要求标准,让他们之后不会再犯这样的错误。现在我也明白了一个团队的好坏是不能只看领导者的好坏的,还是要看团队内所有的.员工的能力的。我不能只顾着去提高自己的工作能力,而任由他们自由的发展,不对他们进行约束。

  一个团队想要成为一个好的团队需要有一个好的领导者,有领导的能力,同时也要把员工都培养成为有能力、有思想、有品德的员工,这样的一个团队才能够齐心协力的为了公司的发展而努力,才能够做好这个团队应该要做的一些工作。我现在已经明白自己之后应该要怎么去做了,我相信自己是一定能够带领着我的团队去做好我们应该要做的工作的。我是看到了我们这个团队存在的问题了的,之后是一定会加强对团队的管理,一定会管理到位的。

  在这一次的错误发生之后我也已经对自己的行为进行了反省,我知道我身上是存在着很多的问题的,之后是一定会努力的去提高自己的领导能力,让自己能够带领着我的团队往更好的方向发展。这一次的事情我可以保证的说是最后一次了,之后这样的错误是绝对不会再一次的在我身上出现了,希望您能够原谅我这一次所犯的错误,我保证自己之后是肯定不会再犯这样的错误了的。

  我知道自己现在的能力还是有很多的不足的,之后我是一定会努力的去提高我自己的工作能力和领导能力,我相信这一次的事情一定是最后一次了,这也是我最后一次让您感到失望了。我已经知道自己之后应该要怎么去做了,我一定会做好自己的工作的。

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 8

尊敬的领导:

  您好!

  上个月惨淡的销售业绩让作为公司销售员工的我感到内心惶恐不安,或者说销售业绩不好便是我自身销售技能不够娴熟的最好证明之一,实际上我也在反思着自己此次销售业绩不好的众多原因,毕竟销售业绩与我能否在这里稳定地工作下去有着极大的关系的,实际上我是真的热爱销售这份工作并将其当成自己毕生的追求,这次销售业绩不好也令我最近一段时间的心情显得越发焦虑。

  其实我觉得作为销售员工有着焦虑的心态是一件很正常的事情,毕竟有着焦虑才会有着想要将这份工作做好的动力,在经过我对上个月工作情况的分析以后总算是找出了一些头绪。销售技能的不娴熟是导致上个月销售业绩不好的主要原因,尽管我成为销售员工并不是只有一两个月的时间而已,但是即便是经过了这么长的时间也没有让我的销售技巧有着多大的进步,也因此我在平时和客户进行沟通的时候会因为一些比较基础的错误从而导致自己很难拿到业绩。

  还有一个原因或许便是因为自己对待销售工作已经没有以前那么认真了,实际上如果我真有着想要改变现状的决心的话不可能这么长时间都收不到效果的`,唯一的解释或许便是因为自己在上个月的销售工作中的确没有想象中那般努力,如果我能够在销售工作中以更加严格的要求来约束自己的话便不会出现业绩不好的现象了,其实做销售这一行天分不行还能够通过自己的努力来改善自己的销售工作能力,但是最无法容忍的便是因为工作不够努力而无法获得足够的销售业绩。

  或许我这段时间的销售工作的确有着一些混日子的嫌疑,可以说是很难找到那种自己对销售工作的热爱与激情,实际上一直这样下去的话可不利于自己在销售行业之中过得发展,因此不管是为了完成自身的任务还是为了自己以后的发展所考虑,我都必须要在这次销售业绩不好的失败中找出自身的缺陷和不足,至少我在明确了这样一个方面以后便能够通过自己的不断努力来实现一个个销售的目标,到时候每一次销售订单的顺利成交都能够让我获得成就感。

  当然目前最为重要的还是自己对待销售这份工作的态度,实际上正是因为我发自内心地喜欢这份工作才会让我不能够忍受销售业绩不好的现状,我保证自己在写下这份检讨以后一定能够通过找出自己在销售工作中的不足来改善销售业绩,即便销售业绩再怎么不好也一定要保证比上个月惨淡的业绩要好一点。

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 9

亲爱的领导:

  您好!

  我是在xxx部门的组长xx。在前面一段时间的工作成绩已经出来了,看着自己组在成绩表上的成绩,无论是数量还是质量都还没有达到公司的要求标准,这让我很是惭愧。

  自己作为组长,可却没有在上任后提升自己组的组员们工作的效率,这不仅是我们组的失误,更是我这个管理者的失误!对此,我必须要好好的反省自己的错误,好好的看清楚自己的问题!为此我特地向其他的'组长们请教,向我们的组员们请教,最后总结出了自己的问题,并对这些问题有了一定的反省和改善。

  根据其他班长和组员的意见,我先总结出了这些问题:

  1.我个人实在是太好说话了,组员的要求我基本都会答应,虽然得到了组员的信任,但却也失去了威严。这是导致我的管理没有成效的主要原因之一。

  2.我在管理方面不够严格,如果我这方面不严格,我身后的组员们只会越来越差,最后严重的偏离了工作的要求。

  3.我在组员工作的调配上,让大家多有不满,没有好好的调解组员间的关系,没有好好参考组员的建议,使我们组的内部出现了一定的不和谐,这严重的影响了我们的工作效率!

  总结其他人的话来说就是,我做好人太过了!我知道,作为一个基层的领导者,我必须和员工们都有同吃同住的家人般的关系,但是我却忽视了,作为一家之长最重要的就是威严!为了改正,我会好好的在接下来的工作中好好的树立威信!虽然我们还是一个集体,但是如果谁犯下错,那就必须接受处罚!我会好好的将公司的规矩在组内好好的强调几遍。

  以上是别人对我的评价,接下来是我自己对自己的解析,其实作为一个管理者,我还是有许多缺少的地方!但是我知道不会有谁天生就是领导者,我也需要学习,我却少的知识太多,需要不断的提升自己!我会在空闲的`时间好好的和同事们学学,在零碎的时间里,多看看管理方面的书籍。

  但是,虽然我总结出了种种错误,提出了各种提升自己的办法,但我犯下的错误已经是不争的事实!我上面所写的这些,并不是为了掩盖我的错误,而是为了更好的改善我的问题!事情已经发生,我不能让它一错再错!及时的改正才能亡羊补牢!在经历了这次的失误之后,我会好好的将这次的问题作为一个提醒,绝不会再今后继续犯下如此的错误!还请领导相信我!

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 10

尊敬的领导:

  您好!

  此次写下这份检讨,我的心情也十分的复杂。自进入xxx公司以来,对于自己的工作和任务,我一直以来都充满了热情和动力,并能严谨仔细的处理好每一个工作的目标。也正是因为这份对工作的努力,我才能在工作中不断的前进,最终来到了xx组长的岗位上!

  还记得,自己的刚刚担任xx组长的时候,内心是无比雀跃的。能来到这个岗位,代表的不仅仅是我自身的努力的回馈,更是领导对我的信任和看好!是领导相信我能做好这份工作,能带领好这个组以及组员们一起发展和进步!这不仅是责任,更是信任!

  但是,我却在自己的工作中让您失望了。我对此真的很惭愧,很失落。我清楚组长并不是一件简单的工作,但却没有真正意识到这份工作对比过去自己的“单人”任务有什么不同!我以为,只要将该做的做好,将一切按照自己的计划分配下去,工作就能顺利,整个组也能积极的发展起来。

  但显然,我对于自己组长的职位看待的太过粗浅,思维也没能从过去的岗位中跳脱出来。我没有认识到,自己现在已经不仅仅是公司的一名简单员工,我是一名组长!是一个管理者!我不仅要制定好严格的计划和目标,不仅要做好自己的任务!更要对自己麾下的每一名员工负责,管理好他们的配合,引导好队伍能为公司发挥真正的作用!这才是组长真正的工作职责!才是组长的意义!

  但我却没能意识到这一点,甚至沉浸在自己过去的工作模式中,以为只要自己努力就能有所成就。但如今的我,已经远不止代表个人!我有自己的组员,代表的`是集体和团队!我不应该只将目光短浅的只放在自己身上,而是应该注视着自己的每一个组员,引导好他们做好工作中的职责和配合,管理好自己的这一片“区域”!

  此次检讨后,我深刻认识到自己过去工作的疏忽!没能正确认识到自己工作的重点给我在这份工作中带来了许多的问题,也让公司产生了不必要的损失!对此我十分惭愧。但有了这份经历,我也深刻的认识到了作为一名组长,一名队伍的管理者,我应该将更多的精力和视线都放在什么方向,对于今后的目标和任务,我也有了明确的了解。

  如今,再看自己的工作,确实我有很多没做到位的地方,尤其是以一名组长的'身份而言,我应该更加看重整体的质量,而不是自身的处理能力。只有整个队伍的成绩提升上来,我的作用才算是真正的发挥出来,整个队伍中组员的能力也才算是的作用到了实处!

  今后的工作上,我会更加重视这些问题,并积极的改进自己,提高自身的管理要求,做好组长的职责和任务!望您能原谅我们此次的失误,在今后的表现上我们一定会带来令人满意的成绩!

检讨人:

日期:

  监督工作失职检讨书 11

尊敬的领导:

  您好!

  这一次我在自己的岗位出现大错,都是我就自己的管理还有着较大的疏漏,这一点让我很是难过,我想我还需要对自己的管理上进行更多的反思检查,让自己可以在之后的工作中完成得更好。

  对于管理这样的一份工作,本来感觉上是还算简单的,但是在我真正的接触的时候我才完全明白还有较多需要学习的地方。曾经的我仅仅是认为只要自己完全明白公司所有的运作,就能够较好的对各个项目,各个环节作出较好的安排,能够活得较好的管理,但是现在我亲自进入到这样的一份工作中我才完全地感受到这一切都不是那么容易的。管理工作的深奥是我现在还没有办法真正感受到的,要想真正的有所感悟还需要较多的时间。

  这一次我管理上的不到位,使得员工在工作时出了错误,错误的将两个项目的内容混淆在了一起,这是我在分配任务上的错误,是需要我好好反省的。随后我身为管理者竟然都没有检查这份工作的合格程度,甚至连这样的.错误哦都没有发现,这更是我非常需要进行检讨的地方。总的来说整个错误的出现就会由于我没有将自己的管理工作完成好。完全是由于我的管理不到位才出现现在的情况。所幸这样的事情并未给形成一定的损失,不过我还是应该就自己这样的问题进行深刻的反思。

  近段时间,我有就自己的工作存在一定的松懈,我没有较为严格的完成各项工作,平时我都只是随便看看就好。就是由于我对于自身的松懈,才让我对于工作没有很好的完成,才最终导致这次的错误,我在深刻的反省之后决定要让自己好好去学习一下管理的知识,我会多多翻看管理的书籍,多多了解各种案例,并向身边有经验的人进行请教,尤其是领导,希望领导可以给我更多更好的建议,让我可以在之后的管理工作中有更多的进步。这一次的错误我会尽量安排人员将工作修改过来,尽量不会耽误整个项目的进程,这一次我会亲自认真的监督,保证不会再出现有任何的问题。我坚信自己能在自己的岗位上将自己的工作完成好,我希望领导能够在之后的工作中看到我的进步,让我对自己有更大的信心继续在这一份工作上做下去。

  就我在管理上的失误,已经给了我很大的教训,我会努力将这一点都记牢,让我能够在接下来的工作上以这次错误为警惕,更好的完成工作,期望我可以在这份工作上不断成长。

检讨人:

日期:

【监督工作失职检讨书】相关文章:

管理监督失职检讨书01-31

管理监督失职检讨书5篇06-05

[精选]工作失职检讨书07-27

(经典)工作失职检讨书07-28

【精选】工作失职检讨书08-06

工作失职检讨书(精选)08-06

工作失职检讨书(经典)08-08

工作失职的检讨书11-23

工作失职检讨书06-12